Personal Branding, Personal Branding, Personal Branding...... het is het enige wat ik hoor de laatste tijd in zowel
binnen als
buitenland. Ongelooflijk hoeveel aandacht het krijgt. Er worden zelfs
boeken over geschreven,
trainingen gegeven, complete begeleidings- en coaching trajecten worden aangeboden. Wat is het, wat betekent het en wat is de toegevoegde waarde voor de professional of kandidaat?
De links geven een heel goed beeld en is een mooie start. Het heeft volgens mij zeker meerwaarde alleen voor wie.....? Is iedereen er klaar voor, snapt iedereen die meerwaarde. Het is natuurlijk veel meer dan het hebben van een Linkedin of Facebook profiel. Die zijn er genoeg die profielen maar het gaat veel verder volgens mij. Ik ben zeker geen expert maar het houd mij wel bezig.... en dan met name hoe je het onderhoudt.
Deze term, trend, buzzword kwam ik een aantal weken geleden tegen op ERE. Veel nieuwe trends, buzzwords en termen zorgen vaak voor verwarring. Deze zeker niet, het wordt uitgebreid toegelicht op Cloudrecruiting.net en is meer dan een powerpoint zoals staat beschreven op de site. Ik geloof in deze ontwikkeling echter met veel van dit soort ontwikkelingen die gaande zijn in onze markt vraag ik me af wanneer bereik je critical mass of het tipping point wanneer is een trend geen trend meer maar hebben we genoeg critical mass of early adopters gevonden en wordt een ontwikkeling dus mainstream.
Er wordt veel over gesproken Linkedin gebruiken voor het werven van nieuw personeel. Ik moet eerlijk toegeven ik vind het moeilijk beoordelen of het echt voor mij werkt. Natuurlijk ik kan me voorstellen dat je het gebruikt om mensen te screenen voordat je met ze in gesprek gaat. Maar goed eigenlijk zegt een profiel op Linkedin, Facebook of MySpace net zoveel als je CV. Waar het volgens mij pas echt interessant wordt is als men de applicaties die Linkedin onlangs heeft geïntroduceerd gaat gebruiken. Je komt op die manier te weten wat iemand beweegt en je kan iemand beter volgen. Zeker als de applicaties frequent gebruikt worden en zo dus het profiel veel wordt bijgewerkt. Al deze bewegingen verschaffen meer informatie over een professional deze informatie kan dan gebruikt worden tijdens het recruitment proces.
